Intelligent ist gut, erfolgsintelligent ist besser!

Erfolg ist immer individuell! Es gibt kein Patentrezept für Erfolg – weder im unternehmerischen noch im persönlichen Bereich. Sie müssen also immer ein speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Erfolgssystem entwickeln. Und doch gibt es eine Reihe von Eigenschaften, die bei erfolgsintelligenten Menschen besonders stark ausgeprägt sind. Befragt man Führungskräfte und Spitzenleute aus der Wirtschaft, zeigt sich, dass Menschen mit persönlichen Zielen und Strategien erfolgreicher sind.

Warum Ziele so wichtig für den Erfolg sind

So beginnt jede gute Erfolgsstrategie mit einer eindeutigen Zielsetzung. Ob Lebensziel, Periodenziel oder Jahresziel – Planlosigkeit ist eine der Hauptursachen fürs Scheitern. Der Erfolgreiche hält sich an das, was ihn seinem Ziel näherbringt. Es geht gar nicht darum, unbedingt die nächste Runde zu gewinnen. Er hat den ganzen Weg bis zur Meisterschaft im Geiste bereits vor sich.

Die persönliche Strategie beginnt bei den meisten Erfolgsmenschen mit einer Situationsanalyse. Hier werden Begabungen, Vorstellungen und Wünsche analysiert und klar definiert, denn sie sind es, die Höchstleistungen überhaupt erst ermöglichen. Sie wissen sicherlich aus eigener Erfahrung, dass Sie bei allen Aufgabenstellungen und Zielvorgaben, die Ihren eigenen persönlichen Neigungen und Fähigkeiten am ehesten entsprechen, am erfolgreichsten sind. Alles, was Sie nicht mögen, was gar Frustrationen erzeugt, die erst mühsam überwunden werden müssen, kostet Kraft. Und die fehlt Ihnen dann bei der eigentlichen Aufgabenbewältigung.

So gehen Sie erste Schritte zur Erfolgsintelligenz

Ich habe mich in den letzten Jahren intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, was persönlichen Erfolg ausmacht. Mit dem System der generellen und spezifischen Erfolgsfaktoren kann ich Ihnen konkrete Hinweise auf die Ausprägung Ihrer individuellen Erfolgsfaktoren geben. Grundsätzlich handeln erfolgsintelligente Menschen nach dem Motto „Tun statt Abwarten“. Sie sind sich darüber im Klaren, dass nur sie selbst ihre berufliche Zukunft gestalten können, indem sie die eigenen Ziele immer im Auge behalten und sie Stück für Stück in die Tat umsetzen.

Wenn Sie das auch wollen, müssen Sie immer wieder Ihre eigenen Leistungsgrenzen überschreiten. Weder Bequemlichkeit noch reines Routinehandeln können je zum Erfolg führen. Nur wenn Sie ausdauernd und konzentriert an sich arbeiten, sich ständig Herausforderungen und Belastungen stellen, können Sie wachsen und werden am Ende von Erfolg belohnt werden.

Warum erfolgsintelligente Menschen konsequente Realisten sind

Erfolgsintelligente Menschen, die in schwierige Lebenssituationen gekommen sind, stellen sich daher sofort die Frage: „Was muss ich tun, was muss ich lernen, wie muss ich mich verhalten, damit ich wieder erfolgreich durchs Leben gehen kann?“ Erfolgsintelligente Menschen sind konsequente Realisten. Sie erkennen, wo es sinnvoll ist, Einsatz zu zeigen. Genauso sind sie in der Lage, sehr differenziert zu sehen, wo es nicht mehr lohnt zu investieren. Ein frühes und klares „Nein“ oder „Lassen Sie uns den Weg ändern“ spart Zeit und Geld und ist somit ressourcenschonend.

Häufig werden Projekte verfolgt und Änderungen vorgenommen, ohne dass hinter diesen Maßnahmen ausreichende strategische Überlegungen stehen. Nach Monaten stellt sich dann heraus, dass ein eingeschlagener Weg nicht förderlich ist. Viele Projekte sind zu millionenschweren Groschengräbern verkommen, weil niemand rechtzeitig „Stopp“ sagte. Denken Sie nur mal an Stuttgart 21 oder den berühmten Berliner Flughafen…

Warum Sie die Veränderung nicht scheuen sollten

Dass Erfolgsintelligenz auch Offenheit gegenüber Neuem bedeutet, liegt auf der Hand: Wer fit für berufliche, gesellschaftliche und private Veränderungen sein will, darf die Veränderung selbst nicht scheuen. Um dem Wandel standzuhalten, müssen Sie sich selbst wandeln können. Betrachten wir erfolgreiche Unternehmen, stellen wir fest, dass diese über immer wieder erkennbare generelle Erfolgsfaktoren verfügen. Auch Menschen besitzen Erfolgsfaktoren, die zusammengesetzt ihre berufliche Erfolgsintelligenz ausmachen.

Wie handle ich erfolgsintelligent?

Mit Respekt kann man auch die positive Entwicklung von Menschen verfolgen, die die Frage „Wie würde ich erfolgsintelligent handeln, wenn es mein Unternehmen beziehungsweise meine Arztpraxis wäre?“ so beantworten:

• Ich übernehme Verantwortung.
• Ich nehme mich bewusst in die Pflicht.
• Ich strebe täglich nach Verbesserungen.
• Ich bin zwar kein Kindermädchen für andere, doch übernehme ich Verantwortung für Abläufe, für Entwicklungen in meiner Praxis und im Privatleben. Ich passe auch auf, wenn andere nicht mitdenken. Ich bin begierig nach Neuem und nach Veränderungen.
• Ich bin ein Freund von Selbstverantwortung.
• Ich motiviere mich, meine Kollegen und Mitarbeiter, weil sie der Hebel für meine berufliche Karriere sind. Ich bin fit im angemessenen Umgang mit Informationen: Ich weiß sie zu holen, ich weiß sie zu geben.
• Ich zeige Kosten- und Ertragsbewusstsein und steigere es. Ich bin auch in der Lage, mein privates Budget zu verwalten, Urlaubsreisen zu buchen, die Finanzierung für ein Haus zu gestalten und Verantwortung in Parteien oder Vereinen zu übernehmen. Ich bin ein Mensch, der schon Controlling-Funktionen verinnerlicht hat.
• Es macht mir außerdem Spaß, organisatorische Verbesserungen zu initiieren. Ich gebe mich nicht damit zufrieden, wie es im Moment läuft! Ich möchte es einfacher gestalten, preiswerter, mit weniger Fehlern.
• Ich bin ständig dabei, intelligenter, smarter, pfiffiger zu arbeiten. Ich möchte mit weniger Zeiteinsatz mehr erreichen.
• Ich optimiere die Zusammenarbeit mit Kollegen und Mitarbeitern. Ich stelle mich der Frage: „Was kann ich tun, damit die anderen leichter arbeiten?“
• Ich frage auch: „Was könnt ihr tun, damit ich leichter arbeiten kann?“ Flexibilität ist mir kein Graus, ich freue mich über mein flexibles Handeln.
• Ich habe Freude am Leben. Ich fühle mich wirksam und erfolgsintelligent.

Halten Sie Ihre Ideen fest

Bevor Sie schlafen gehen, programmieren Sie Ihr Unterbewusstes. Stellen Sie sich die Frage: „Wie kann ich dieses oder jenes verbessern?

• Nehmen Sie diese Fragestellung mit in den Schlaf, indem Sie sie mehrmals wiederholen.
• Legen Sie sich einen Block und einen Stift bereit.
• Wenn Sie nachts oder am nächsten Morgen aufwachen, notieren Sie die ersten Gedanken.
• Lassen Sie sich auch von verrückten Ideen nicht abschrecken. Sie gehören dazu. Sie sind wertvoll.
• Sie können gute Ideen, die im Laufe des Tages auftauchen, auch gleich auf Ihrem Smartphone festhalten. Ob Sie sie diktieren oder kurz skizzieren, ist einerlei. Hauptsache, Sie vergessen sie nicht.
• Legen Sie sich einen Trend- und Innovationsordner an, in dem Sie alles Neue dokumentieren. Nicht jede Idee muss sofort realisiert werden. Sammeln Sie sie einfach. Schauen Sie sie immer wieder nach Verwendbarkeit durch, denn nicht immer ist die Zeit für eine Sache schon reif.
• Versuchen Sie auch, neue Perspektiven zu übernehmen. Stellen Sie sich vor, nicht nur mit den Augen der Patientinnen und Patienten, sondern mit denen eines Dritten, eines Unbeteiligten zu sehen. Was Ihnen dann durch den Kopf geht, kann ein guter Motor, ein guter Ideengeber für zukünftige Innovationen sein.

*Der Autor: Thomas Eckardt, Jahrgang 1959, ist diplomierter Psychologe und begleitet Unternehmer, Führungskräfte und Vorstände in allen Lebenslagen als Mental-Coach. Seine Erfahrungen hat er in verschiedenen Büchern zusammengefasst. Interessenten können sich auf seiner Homepage zu einem kostenlosen Newsletter anmelden. Weitere Informationen unter: https://eckardt.online/